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创业板61名高管离职风暴或将迎来16亿套现潮

发布时间:2020-03-11 10:35:40 阅读: 来源:转子泵厂家

创业板61名高管离职风暴 或将迎来16亿套现潮转载cyzone导语: 从2009年10月30日创业板开设至今,已经接近一年。一年意味着什么,意味着一大批持股高管的承诺限售期即将结束,意味着他们的纸面财富即可兑换。然而,还有一个绳索圈着他们,那就是高管

从2009年10月30日创业板开设至今,已经接近一年。一年意味着什么,意味着一大批持股高管的承诺限售期即将结束,意味着他们的纸面财富即可兑换。

然而,还有一个绳索圈着他们,那就是高管离职后半年内不得出售股票,因此,未等限售期来临,创业板公司的高管们就已经提前开始了汹涌的离职潮,从而可以在限售期结束的时候顺利减持。

根据《投资者报》数据研究部对全部创业板公司的逐家统计,截至9月7日,一共有30家创业板公司,总共61名高管在公司上市后离职。其中,有28人为持股高管,持股总市值达到16.4亿元。

随着越来越多的创业板公司持股高管限售期结束,创业板暴富神话就将成为现实,面对财富,任何力量已经无法阻止这些高管的套现行为,我们仅以此提醒投资者,不要成为高管离职套现的牺牲品。

过低的薪酬是高管离职的重要原因。尽管还有33名高管的离职并非因持股套现,但一个事实是,创业板高管之间因持股而导致的财富差距,正在成为一些无股份高管离职的重要原因。

在离职的28名持股高管中,有21人由于在承诺解禁期的6个月之前就已经离职,因此他们可以在解禁期到来时直接套现,而其余7名高管,虽然在解禁期到来时他们的离职时间尚不到6个月,但最长的也只需再等上3个多月就可减持。精准离职现象反映了创业板持股高管的强烈套现冲动,随着越来越多的公司进入发起人持股解禁期,创业板市场即将掀起一场高管离职和套现风暴。

16亿套现潮将近

《投资者报》数据研究部对截至2010年9月7日已经上市的119家创业板公司进行了逐家统计,结果表明,自它们上市以来,一共有30家公司的总计61名高管在这不到一年的时间里离职。

在统计中,高管包括了上市公司的董事、监事和高级管理人员,统称为董监高,我们将他们都称为公司高管。

在这些离职的高管中,有14人为换届离职,其余均为主动辞职,而辞职的原因多为个人原因,少数人则以家庭分居两地等理由辞职。

按职位统计,61名离职高管中,有23名监事,16名董事,11名独立董事以及11名其他高管人员。

按照持股情况统计,61人中,持股高管人数为28人,截至9月7日收盘价,他们的总持股市值达到16.4亿元,每名高管的平均持股市值达到5857万元。

其中,持股市值最高的辞职高管是碧水源副总经理梁辉,其持有碧水源841.5万股,按照9月7日99.17元的收盘价计算,持股总市值达到8.35亿元。持股市值超亿元的离职高管还有赛为智能的周嵘,其持股总市值达到1.96亿元。

要说明的是,我们的统计包括了那些虽不直接持有上市公司股份,但通过受控法人或其他关联方间接持股的高管,比如,新宁物流的董事张小明间接持股395万股;上海佳豪董事兼总经理李彧间接持股110.85万股;等等。

这些高管的持股虽然具有隐蔽性,但其受控法人或关联方减持,同样会对上市公司的二级市场表现构成冲击。

我们计算了各公司离任高管持股占流通股本的比重,从而评估他们套现可能对二级市场带来的冲击。结果表明,赛为智能离任高管的持股总量达到679万股,占流动股本的比重高达27.16%,持股总市值达到2亿元。其次为碧水源,离任高管的持股占比达到22.74%。此外,新宁物流、金亚科技、网宿科技这三家公司的离职高管持股占流通股本的比重也都超过了10%,一旦他们解禁套现,将对二级市场构成重大冲击。

精准离职

首批28家创业板公司上市于2009年10月30日,按照它们在招股书中的承诺,除实际控制人为上市后三年限售外,其余发起人股东均承诺在上市后一年内为限售期。

照此推算,2010年10月30日,首批28家创业板公司持股高管的股份就将可以上市流通。然而,根据公司法的规定,公司高管在离职后的半年内不得转让,因此,如果首批28家创业板公司的高管试图在2010年10月30日就能套现,他们必须在2010年4月30日之前离职。在2009年10月30日以后上市的创业板公司,其高管若想在解禁期刚到时套现,最晚离职时间以此类推。

因此,对于已经上市的这些创业板公司,不等一年的限售期结束,一些持股高管便会选择离职。

根据统计,在离职的28名持股高管中,有21人由于在承诺解禁期的6个月之前就已经离职,因此他们可以在解禁期到来时直接套现,而其余7名高管,虽然在解禁期到来时他们的离职时间尚不到6个月,但最长的也只需再等上3个多月就可减持。

由此可见,大多数持股高管选择的离职时间可谓精准。

在这些离职的持股高管中,如数码视讯、宁波GQY等公司的多名持股高管都是选择在换届时离职,相对于主动辞职,换届离任上市公司无需专门发布高管辞职公告,不易引起投资者注意,投资者对此可能导致的高管套现潮更需当心。

平均年薪仅10万

过低的年薪,或许可以解释创业板高管的大量离职现象。而低年薪的产生原因更是值得深究。

由于独立董事仅在上市公司领取少量津贴,因此,我们对剔除11名独立董事后的50名离职高管年薪进行了统计,根据结果,2009年这50名高管的平均年薪仅有8万元,如果再剔除不在上市公司领薪的16名高管,其余34人的平均年薪也不过12万元。

我们再对持有股权的28名离职高管进行统计,他们的平均年薪也只有10.7万元,而针对不持股的22名非独董高管的统计结果让我们惊讶,他们的平均年薪竟然只有4.8万元。并且,在22名不持股的高管中,有9人也不在上市公司领取薪酬,而其余领薪的13人平均年薪为8万元。

对于持股高管,他们之所以愿意接受低年薪甚至零年薪,是因为他们有可以变现的巨额股票市值,低年薪正导致了他们要急切地精准离职。如果他们能从上市领取高额年薪,可能会是另外一种结果,以地产龙头万科为例,该公司王石、郁亮、张纪文、徐洪舸等一大批高管都拥有大量股权,但公司高管团队却极为稳定,原因在于,他们的年薪也非常高,均达到数百万。

至于不持股的高管,他们的离任似乎可以理解。13名不持股且在上市公司领薪的离任高管,他们2009年的年薪平均只有8万元。作为一家上市公司的高管,本身就已经严重偏低,更何况,他们还直接感觉到持股高管亿万身价与他们之间的巨大落差,离职也就在情理之中了。

遗憾的是,一些公司也正因此失去了优秀的高管团队成员。而对于投资者而言,关注上市公司高管团队的稳定性至为重要,这将决定公司业绩未来能否有稳健的表现。

另外一部分人同样值得关注,即既不持股也不领薪的离职高管。我们翻看招股书后发现,他们均为公司发起人股东派驻上市公司的董监事会成员,而且他们的薪酬都从股东方领取。这些发起人股东,不过是要分享上市暴富的财务投资人,他们派驻公司的董监事也基本无法履行相应的义务,在上市后,董监事的闪电式辞职也就可以理解了。

而独立董事的纷纷离职应当引起投资者的警惕。他们的报酬虽低,但却是董事会不可或缺的监督力量。独董的频繁更换,在很大程度上意味着董事会内部出现了不可调和的矛盾,甚至公司经营可能出现违法违规行为,独董无法履行监督职能。

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