误工费提供什么材料

误工费是指因雇主违规操作或者合同约定解除，导致劳动者无法正常工作而造成的经济损失所支付的费用。在申请误工费时，通常需要提供以下材料：

1. 工资单或者劳动合同：为了证明双方之间的劳动关系以及劳动者的工资水平，可以提供工资单或者劳动合同作为证据。

2. 辞退证明或者解雇通知书：如果是因为雇主辞退或解雇导致劳动者无法继续工作，需要提供辞退证明或者解雇通知书，来证明此事件的合法性和原因。

3. 请假证明：如果劳动者因病或其他原因请假，导致无法正常工作而提出误工费申请，需要提供相应的请假证明，以便证明请假的事实和时间。

4. 医疗证明：如果劳动者应聘工作后因工作环境或其他原因导致身体受伤或生病，需要提供医疗证明来证明劳动者的身体状况和治疗费用。

5. 纠纷调解或仲裁决定书：如果双方存在劳动纠纷，通过调解或者仲裁来解决，需提供相应的调解或者仲裁决定书作为证据，证明雇主违规操作或合同解除的事实。

6. 其他相关证明：根据具体情况，可能需要提供其他证据材料，例如证明劳动者的工作经验、证明劳动者的特殊技能等。

需要注意的是，不同地区的误工费申请材料可能会有所不同，请在实际申请中咨询相关法律专业人士或当地劳动部门，以确保提供的材料符合当地的法律法规要求。